Tendências: novas ferramentas, iniciativas visam expandir CSR longe da sustentabilidade, impacto social

    

    
    
    

          

      
    
    

    

As empresas estão cada vez mais conscientes de que o business case no sentido de a responsabilidade social corporativa cresceu longe da sustentabilidade ambiental e do impacto social no sentido de incluir a cultura positiva no local de emprego e o muito-estar dos funcionários. Plataforma de engajamento WeSpire e escritório criativa ética delicado e Sério anunciaram novos recursos e iniciativas no sentido de promover esses novos valores em uma tentativa de permanecer competitivo em uma economia em rápida mutação.

WeSpire uma plataforma de engajamento que fornece sustentabilidade e impacto social programas no sentido de corporações globais, ampliou sua plataforma SaaS no sentido de incluir Dois novos módulos, muito-estar e cultura positiva. Os novos módulos visam permitir que as empresas que procuram prolongar melhorem o muito-estar dos funcionários e criem e sustentam valores, comportamentos e culturas organizacionais positivos.

Com Forbes dobrando 2018 " O idade da experiência dos empregados ," a expansão da WeSpire é oportuna. Nova pesquisa realizada por Gallup muito como demonstrou que o business case no sentido de a responsabilidade social das empresas cresceu longe da sustentabilidade ambiental e do impacto social no sentido de incluir cultura positiva no local de emprego e muito-estar dos funcionários como vantagens competitivas críticas na economia moderna.

A expansão da WeSpire em muito-estar e cultura positiva está enraizada em seus conhecimentos existentes em ferramentas de sustentabilidade e impacto social. "Nós vimos nossos clientes usar nossas ferramentas de design de programas comportamentais no sentido de conceber seu próprio muito-estar, cultura positiva e ainda mesmo programas de grupo de relação, provando que existe uma demanda significativa insatisfeita no sentido de uma plataforma de comportamento que hospeda, mercados e medidas envolvimento dos funcionários esforços em toda a empresa ", disse Susan Hunt Stevens, fundadora e CEO da WeSpire. "Nosso poderoso mecanismo de decomposição permite que os líderes de Recursos Humanos, Comunicações, Sustentabilidade e Cidadania Corporativa demonstrem o valor comercial de cada uma dessas iniciativas".

Com a suprimento dos novos módulos, a plataforma WeSpire agora oferece quatro tipos de programas, cada um com uma livraria de campanhas, eventos e competições de funcionários prontos no sentido de executar. A WeSpire lançou recentemente Ideaboards uma ferramenta de crowdsourcing que permite aos funcionários enviar, votar e comentar novas idéias no sentido de colecionar as melhores inovações. O extenso mecanismo de decomposição e decomposição incorporado do WeSpire compara o impacto de cada programa no engajamento e retenção dos funcionários e muito como mede os resultados específicos do programa.

As empresas podem personalizar o conteúdo de cada módulo criando campanhas únicas ou modificando conteúdo da livraria. longe do conteúdo criado internamente pelo WESpire, a livraria contém iniciativas criadas pelos clientes da WeSpire Fortune 500 e especialistas em conteúdo de terceiros, como Urban Labs uma organização que trabalha com empresas no sentido de integrar diversidade e inclusão na liderança e cultura corporativa.

O novo módulo de muito-estar de WeSpire é proeminentemente apresentado na campanha #MakeAmericaWell lançada pelo co-fundador e CEO da Mindbody Online Rick Stollmeyer . A campanha encoraja os líderes empresariais a comprometer-se a investimentos holísticos no muito-estar dos funcionários e recomenda a tecnologia revolucionária da WeSpire no sentido de melhorar o muito-estar dos funcionários.


Enquanto isso, a escritório criativa ética delicado e Sério lançou sua primeira Carteira de impacto pessoal (PIP). O PIP dá a cada funcionário uma repartição da quantidade de tempo dedicada a diferentes causas sociais e ambientais no último idade. Cada membro da equipe receberá seu PIP personalizado no início do idade como lembrete do impacto que tiveram ao longo do emprego.

Numa época em que as pessoas ficaram cada vez mais desiludidas com as indústrias criativas, Nice e Serious espera que os PIPs demonstrem o que a separa. A escritório trabalha exclusivamente em resumos que suportam causas sociais e ambientais, mas acreditam que é importante não passar esse propósito por certo.

"A verdade é que, por mais nobre que seja o propósito da organização no sentido de a qual você trabalha, o emprego também é emprego. E mesmo em uma empresa progressista, por vezes as realidades do emprego irão gritar, moer e desgastar você. Eu acredito que é nosso emprego como líderes no local de emprego moderno no sentido de encorajar nosso time a não olhar no sentido de o botequim da moagem diária, mas sim procurar a visão que eles se inscreveram ", disse Tom Tapper co-fundador de Nice e Serious. "Então, a carteira de impacto pessoal é uma maneira de encorajar a equipe a passar um passo após e refletir sobre como passaram o tempo – seu recurso mais precioso – em embasar os problemas sociais e ambientais mais urgentes do mundo".

    

      

Tendências: novas ferramentas, iniciativas visam expandir CSR longe da sustentabilidade, impacto social

Fonte: http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/organizational_change/sustainable_brands/trending_wespire_nice_serious_engage_employe

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