Olhando em contratar Millennials? O compromisso de sustentabilidade é chave

    

    
    
    

          

      

Jovens adultos participam de um evento Embaixadores EarthChoice, que ofereceu mais de 4.000 horas nas comunidades locais no idade passado. | Crédito da imagem: Domtar

    
    

    

O rosto da força de serviço dos EUA está passando por uma mudança vasta e rápida como estimavam 10.000 baby boomers se residir a cada dia. Com cerca de 4 milhões de pessoas que o remetem a cada idade, este tsunami de prata está criando uma lacuna de pessoal que está sendo sentida por uma ampla gama de indústrias.

O preenchimento do vazio é a geração que em 2015 tornou-se a maior na força de serviço dos EUA, de trato com o Pew Research Center milenares definido pelo EUA Census Bureau como os nascidos entre 1982 e 1998.

À medida que os executivos de RH se esforçam em reabastecer suas fileiras, as corporações com um compromisso com a sustentabilidade têm uma vantagem competitiva com esse quadro entrante de trabalhadores. Tal como acontece com as gerações anteriores, foram aplicados amplos pincelados em descrever os milenarismos, incluindo preguiçoso, econômico, tecnológico e narcisista (selfie, anybody?). Mas a ciência estatística sugere que a sustentabilidade é um verdadeiro motivador em esta geração.

De trato com estudos de 2016 Cone Communications 79% dos milênios consideram os compromissos sociais e ambientais de uma empresa ao decidir onde trabalhar. Outros 75 por cento dos milênios dizem que tomaria um corte salarial em trabalhar em uma empresa com um forte compromisso com a Terra.

Os efeitos do acrescentamento das aposentadorias dos baby boomers certamente refletem o que Domtar um dos principais fabricantes mundiais de celulose e produtos de papel, está experimentando: dos quase 10 mil funcionários de Domtar, cerca de 47% estão em hospedagem idade, de trato com o Relatório de Sustentabilidade 2017 da empresa .

"O serviço de sustentabilidade que Domtar está fazendo é sem dúvida o principal motivo pelo qual os jovens funcionários estão interessados ​​em nos pronunciar sobre oportunidades de carreira", disse Kimberly Riley coordenadora de recrutamento da faculdade de Domtar. "O que achamos é que muitos milênios observaram seus familiares perderem emprego e lutam com a incerteza econômica. É colocada uma mentalidade distinto dentro deles. Millennials estão à procura de empresas estáveis ​​e ambientalmente e socialmente responsáveis. É aqui que Domtar encontra sua vantagem competitiva. "

O fato de que a sustentabilidade é integrado em todos os cantos dos negócios de Domtar certamente dá à organização uma vantagem.

"Nós não queremos que a sustentabilidade seja um" agregado "- queremos que seja integrada em nossa gestão diária", disse John D. Williams presidente e diretor executivo da Domtar. "Na Domtar, todos têm um papel na sustentabilidade".

Isso significa que milênios em Domtar têm a oportunidade de instituir mudanças ambientais positivas. Os embaixadores EarthChoice organizam eventos em promover práticas empresariais sustentáveis ​​centradas em clientes, funcionários, empresas e comunidades. O programa inclui 23 equipas em três países em melhorar a alfabetização, a sustentabilidade, a saúde, o suficientemente-estar e outros objetivos em áreas onde os funcionários de Domtar vivem e trabalham.

"A maioria dos estudantes universitários com quem conversamos melhora a sustentabilidade da nossa empresa", disse Erin Boswell parceiro de messe de talentos em Domtar. "Mas não estamos descansando em nossos louros. O mercado é muito competitivo, então estamos trabalhando em construir relações mais fortes com universidades e estudantes ".

O que é importante, pois 89% dos milênios dizem que querem ser participantes ativos em socorrer sua empresa a melhorar as práticas de sustentabilidade.

Isso significa que já não é suficiente em simplesmente repontar em feiras de emprego. Domtar está estrategicamente aumentando seu desfalque trabalhando com as universidades em desenvolver currículos específicos da indústria, oferecendo bolsas e comprometer-se a contratar estagiários destacados. A empresa identicamente está usando ferramentas de marketing voltadas em a assistência milenar, incluindo a recente criação de um vídeo com seus estagiários de verão, observando suas ofertas favoritas do Relatório de Sustentabilidade 2017:

"As contratações jovens ora têm uma tremenda vantagem", disse Riley. "Eles estão chegando em um momento em que eles têm chegada ao vasto conhecimento de funcionários do baby boomer. Eles podem servir essa experiência, colocar seu carimbo e extrapassar mais rapidamente dentro da empresa. É um ótimo momento em ser um milênio no serviço. "

    

      

Olhando em contratar Millennials? O compromisso de sustentabilidade é chave

Fonte: http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/organizational_change/daniel_persica/looking_hire_millennials_sustainability_commitme

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